Notre métier

Notre vocation

Notre objectif est de pouvoir concilier vos enjeux stratégiques et vos objectifs de résultats avec les attentes de développement personnel et d’évolution des collaborateurs en place ou recherchés activement. Rechercher des candidats est une démarche aisée et accessible à tous, quant à trouver et niveau d’expertise, la valeur ajoutée et la personnalité du candidat capable d’intégrer votre entreprise et de s’épanouir au sein de votre organisation en est une autre ! En effet, les profils de talents sont rares surtout dans certaines fonctions comme les ingénieurs et technico-commerciaux ou les vendeurs.

Etude de stratégie en recrutement

Notre rôle

Faire grandir la motivation d’un candidat pour une entreprise et un poste. Notre regard critique sur les évolutions sociologiques, commerciales et environnementales a pour objectif de conduire avec succès votre recrutement, l’intégration et la fidélisation de votre futur collaborateur.

C’est pourquoi nous sommes particulièrement attentifs à :

  • Votre culture d’entreprise et vos valeurs
  • Votre style de management et votre organisation
  • La dynamique et les spécificités de votre marché
  • La complexité et la technicité du poste à pourvoir
  • La personnalité et la valeur ajoutée du candidat
  • Ses capacités et son adaptabilité personnelle
  • Son niveau et l’articulation de sa rémunération
  • La véracité des données et informations communiquées
  • Un contrôle de référence pertinent et objectif
  • Son processus d’intégration et son développement

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Nos solutions de recrutement

Le recrutement délégué

Concentrez-vous sur l’opérationnel en externalisant vos recrutements. Nous réalisons pour vous :

  • La définition de poste et la rédaction de l’annonce
  • Le profil comportemental du candidat recherché
  • Le sourcing sur nos bases de données, réseaux sociaux et nos cvthèques
  • L’approche directe et l’évaluation des candidatures
  • Les entretiens pré-sélectifs puis qualificatifs
  • Les dossiers de candidatures et les rapports de mission
  • Les contrôles de références et d’informations
  • Le suivi d’intégration jusqu’au coaching de prise de poste

Le recrutement piloté

Nous assurons une assistance personnalisée au traitement et à l’évaluation de vos candidatures et vous proposons une sélection de profils recherchés. Cette approche vous permet de réduire considérablement votre budget et d’être accompagné sur la dimension la plus difficle du recrutement à savoir la recherche de candidats de talents.

La chasse

Très spécifique et réclamant une forte expertise de la part du recruteur, nous recherchons pour vous des profils rares et spécifiques tout en gagnant du temps par une approche stratégique et proactive des candidats avec une grande éthique et ce dans la plus grande confidentialité.

Formation au recrutement

Notre objectif : vous permettre de devenir acteur de vos propres recrutements grâce à notre expertise et nos outils d’évaluation.

La valorisation de potentiel

Parce que vos ressources humaines sont votre capital le plus précieux, leur gestion se doit être irréprochable et professionnelle. Repositionner le potentiel humain de votre entreprise par une analyse dynamique et globale de vos ressources pour clarifier les incertitudes.

Bilan de professionnalisation

Faire le point sur ses aptitudes, ses compétences, son parcours, ses attentes et définir son projet professionnel. Pour assurer l’adaptation à un nouveau métier, une nouvelle fonction, une prise de poste, le bilan de professionnalisation est un point de départ indispensable pour une évolution de carrière réussie.

Coaching

Garantir un accompagnement individuel qui s’inscrit dans une démarche de développement personnel où compétences, exemplarité, confiance et confidentialité sont les facteurs déterminants d’une mission réussie.

Audit en ressources humaines

Un état des lieux comme support de prise de décision. Evaluer et comprendre vos enjeux économique et social pour accompagner, développer et valoriser vos ressources humaines.

Direction à temps partagé

Parce qu’il vous est difficile de bien vous occuper de tout et que vous êtes exigeant quant à l’atteinte de vos objectifs, nous vous assistons dans votre quotidien et sur le plan opérationnel dans la gestion et l’animation de vos équipes.

Nos engagements

Parce qu’un recrutement réussi est gage de performance opérationnelle et d’image pour vous, de motivation et d’engagements pour le collaborateur, rien de doit être laissé à l’improvisation.

Notre démarche qualité

  • La confidentialité des informations communiquées
  • La représentation et la valorisation de votre image
  • Un devoir de conseil auprès de vous et des candidats
  • La pleine mise en oeuvre de notre contrat de collaboration
  • Un planning précis des étapes du recrutement
  • Un recrutement sans discrimination
  • La promotion de la diversité et de l’égalité des chances
  • La formation régulière de nos collaborateurs à l’expertise de notre métier
  • Une information précise et objective de l’avancée de la mission
  • Une évaluation qualitative des consultants
  • Un contrôle des références encadré
  • Un suivi d’intégration du candidat et de son développement

Agents

Vous recherchez un commercial indépendant ?

Teolocholco Agent commercial, vrp multicarte :
seuls ces 2 statuts permettent à une société de rémunérer les commerciaux au résultat (commission sur les ventes). 40 000 commerciaux possèdent aujourd’hui au moins l’un des deux statuts.

Comment trouver le commercial indépendant ?

how much bandwidth does a dedicated server use Une base de données qualifiée unique :
Depuis 1991, nous tenons à jour une base de données de plusieurs milliers commerciaux indépendants en recherche de cartes complémentaires, pour chaque professionnel nous connaissons précisément :

  • Les produits représentés
  • La clientèle visitée
  • Le secteur géographique couvert
  • Nous identifions ceux qui correspondent aux critères définis : produits à vendre, clientèles à visiter, zones géographiques à couvrir
  • Nous validons leur motivation avant la transmission de leur candidature

Nous vous mettons directement en contact avec les agents commerciaux qui développeront demain le CA de votre entreprise et garantirons votre performance commerciale.

Le conseil en recrutement

Recruter un nouveau commercial est une mission à enjeux majeurs pour une entreprise. Même si la démarche de rechercher un candidat est aisée pour tous, savoir bien le choisir en fonction de son niveau d’expertise, sa valeur ajoutée et sa personnalité est beaucoup moins facile. Le candidat idéal doit non seulement coller à ses exigences professionnelles mais aussi être capable d’intégrer l’entreprise, de respecter sa culture et d’atteindre les objectifs qui lui sont fixés.

Les profils de talents sont rares, surtout dans certaines fonctions comme les ingénieurs et technico-commerciaux ou les vendeurs. Notre objectif est de pouvoir concilier les enjeux stratégiques et objectifs de résultats de l’entreprise, avec les attentes de développement personnel et d’évolution des collaborateurs en place ou recherchés.

C’est pour cela que Time ADN a crée Wide ADN, sites rencontres savoie cabinet spécialisé dans le recrutement des profils commerciaux.

Le rôle de Time ADN

Forts de notre expérience dans le domaine du recrutement des hauts profils commerciaux et de notre regard critique sur les évolutions sociologiques, commerciales et environnementales, nous avons à cœur de réussir le recrutement, l’intégration et la fidélisation des futurs collaborateurs.

Notre but est de faire grandir la motivation d’un candidat pour une entreprise et un poste, afin qu’il puisse donner le meilleur de lui-même une fois intégré à celle-ci.

Dans le cadre de nos prestations, nous sommes particulièrement attentifs à la culture d’entreprise et au style de management en place. Cela nous permet de el sitio de citas más popular de este mes mieux comprendre les enjeux du recrutement. Nous évaluons également la complexité et la technicité du poste à pouvoir afin de recruter le candidat le plus adapté non seulement en termes de compétences mais aussi au niveau de sa personnalité et de sa valeur ajoutée. Enfin, nous vérifions les données et informations communiquées par un contrôle de références pertinent et objectif.

Nous recrutons pour l’entreprise et validons après l’intégration du candidat le fait qu’il s’épanouisse au sein de l’organisation.

Nos prestations de recrutement

Afin de faire gagner du temps à l’entreprises sur ses recrutements, nous avons développé de nombreuses solutions pour trouver le candidat idéal. Nous proposons :

Le recrutement délégué : nous prenons en charge l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du poste à l’intégration du candidat dans l’entreprise.

Le recrutement piloté : nous assurons une assistance personnalisée pour aider l’organisation à trouver le profil recherché, notamment lors de la recherche de candidats.

La chasse : nous recherchons des profils très rares et spécifiques par une approche éthique et confidentielle.

Formation au recrutement : nous formons l’entreprise aux techniques de recrutements afin qu’elle devienne autonome.

La valorisation de potentiel : nous analysons l’approche des ressources humaines pour capitaliser sur les talents de l’entreprise.

Bilan de professionnalisation : nous faisons le point sur les acquis des collaborateurs et sur leurs attentes pour les faire évoluer dans leur carrière.

Coaching : nous garantissons un accompagnement individuel qui s’inscrit dans une démarche de développement personnel où compétences, exemplarité, confiance et confidentialité sont les facteurs déterminants d’une mission réussie.

Audit en ressources humaines : nous proposons un état des lieux des RH de la société pour évaluer et comprendre ses enjeux futurs.

Direction RH à temps partagée : nous assistons les dirigeants sur le plan stratégique et opérationnel dans la gestion et l’animation des équipes. Côté management, nous proposons notamment des formations pour les managers à découvrir ici.

Les engagements du cabinet

Dans le cadre de notre démarche qualité, nous nous engageons à représenter l’entreprise et à valoriser son image auprès des candidats. Nous garantissons un recrutement sans discrimination et le respect d’un planning établi dès le début de la collaboration.

Confier votre recrutement à notre cabinet vous garantira le succès d’une embauche de vos profils commerciaux plus sereine.

Pour aller plus loin : Time ADN c’est aussi des prestations de conseil en organisation et développement commercial.